招聘會現(xiàn)場人頭攢動,記者看到,不少招聘展位前,坐著面談的是滿臉稚氣的應(yīng)聘者,言談顯得有些拘謹甚至不知所措。記者隨機采訪了多位面試者,原來不少是應(yīng)屆生,第一次參加招聘會,“一坐下面談就心里發(fā)慌,提前準備的問題,一緊張都忘了”?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-05-12 | 標簽:
簡歷,顧名思義,即:簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水,更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式,讓新時代的新應(yīng)屆生,展示一些新色彩罷了。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-05-12 | 標簽:
該校大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦,她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好,學(xué)生干部鍛煉充分,做事踏實肯干,學(xué)習(xí)能力強”被杭州某會計師事務(wù)所錄用實習(xí)?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-05-12 | 標簽:
這份簡歷很短,不到一頁,為什么讓一個本科生打敗那么多的研究生?為什么讓他拿到了很多大公司和國外著名大學(xué)的offer?寫簡歷是一門藝術(shù)!請你學(xué)會欣賞!
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-02-18 | 標簽:
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步,這是個技術(shù)活,甄選者的水平非常重要。看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn),你自己水平不高,就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR,所以招聘做不好就是這個道理。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-02-18 | 標簽:
電郵簡歷成功的絕招。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-02-18 | 標簽:
不少大學(xué)生在撰寫這一部分時,都只列出自己在實習(xí)時的工作職責(zé),即做了什么工作,但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚,沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-02-18 | 標簽:
其實簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個要點,就是一份精彩的……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-02-18 | 標簽:
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
簡歷的作用是推銷自己,表現(xiàn)自己,你有什么特長,盡量在簡歷上表現(xiàn)出來,讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
又是一年畢業(yè)時,走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
郵寄應(yīng)征資料,如對方要求在信封上說明應(yīng)征項目,最好按要求填寫,以最大限度地方便用人單位。試想,單位有限的幾個人事分揀員面對堆成山的應(yīng)征資料本來就忙不過來,他還有時間拆開你的信件審閱分列。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
地球上的每一份工作都需要個人簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的個人簡歷,那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去;對照用人單位的要求寫簡歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
很多人在寫簡歷的時候,往往會不自覺地走進誤區(qū),如何寫一份好且精要個人簡歷,以下為大家提供個人簡歷十大致命傷,希望大家能從中吸取經(jīng)驗。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-29 | 標簽:
看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn),你自己水平不高,就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR,所以招聘做不好就是這個道理。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-12 | 標簽:
這個簡歷的最大優(yōu)點就是他抓住了看簡歷人的一種心理,就是他能恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當然他本身也是很優(yōu)秀的。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-12 | 標簽:
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個方面著手。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-12 | 標簽:
給我留下印象最深的是一個去年畢業(yè)的男孩,外形、談吐、學(xué)歷什么的都可以,但是令我很郁悶的是從去年到今年僅僅一年的時間他就換了3份工作,雖然他就每一次跳槽,都給出了自己的解釋,聽起來也合理,但還是怕他干了幾天又走了,但是除了這一點,其他方面確實又很優(yōu)秀,糾結(jié)的我啊,各位,如果是你們……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-12 | 標簽:
如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-12 | 標簽: